Saturday, January 20, 2018

Tinh giảm biên chế: “Cần quyết tâm làm”

Tổng bí thư Nguyễn Phú Trọng trong bài phát biểu tại Hội nghị Trung ương Đảng Cộng sản đang họp tại Hà Nội thừa nhận bộ máy chính trị còn "cồng kềnh" và "kém hiệu quả."
Bộ máy chính quyền Việt Nam hiện quá cồng kềnh gây nhiều trở ngại, lãng phí cho công việc Nhà nước phải được tinh gọn và một giải pháp quan trọng là giám sát quyền lực và công khai minh bạch trong hệ thống chính quyền, một nhà quan sát chính trị trong nước nhận định với VOA.
Tinh giản bộ máy nhà nước là chủ đề bao trùm Hội nghị toàn thể lần thứ sáu của Ban chấp hành Trung ương Đảng cộng sản Việt Nam hiện đang họp ở Hà Nội. Tổng bí thư Nguyễn Phú Trọng trong phát biểu khai mạc hội nghị thừa nhận rằng bộ máy chính trị “cồng kềnh, nhiều tầng nấc, kém hiệu quả, chồng chéo, cơ cấu chưa hợp lý”.
“Giảm biên chế thì sẽ có người phải chịu đau đớn. Họ phải chịu mất việc làm. Nhà nước phải chi một số tiền để đào tạo lại những người bị sa thải để họ có thể tìm được việc làm mới.”
Tiến sỹ Lê Đăng Doanh
Hiện tại bộ máy chính quyền ở Việt Nam bao gồm nhiều hệ thống song song: cơ quan chức năng Nhà nước, cơ quan Đảng và các đoàn thể quần chúng, chưa kể hệ thống của quân đội và công an.
Theo báo mạng VnExpress, chỉ tính riêng các cơ quan Nhà nước thì hiện nay Việt Nam đã có gần ba triệu nhân viên công chức từ trung ương đến địa phương.
Giữa các hệ thống có sự trùng lắp, chồng chéo nhau. Chẳng hạn, cùng công tác đối ngoại nhưng bên chính quyền có Bộ Ngoại giao còn bên Đảng vẫn duy trì Ban đối ngoại Trung ương mặc dù trọng tâm công tác đối ngoại khác nhau; công tác quản lý tư tưởng văn hóa có sự chồng chéo giữa Bộ Thông tin Truyền thông của Chính phủ và Ban Tuyên giáo Trung ương của Đảng.
Ngoài ra, bộ máy chính quyền lại đẻ ra nhiều tầng nấc trung gian cũng như phát sinh ra nhiều bộ phận mới khiến công việc bị giải quyết chậm trễ trong khi số lượng biên chế lại phình to, gây tốn kém cho ngân sách.
Mặc dù có số lượng đông đảo nhưng công chức viên chức Việt Nam được cho là làm việc không hiệu quả. Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc khi còn là phó thủ tướng từng phát biểu rằng một bộ phận công chức ở Việt Nam “không có cũng được, bởi họ làm việc theo kiểu sáng cắp ô đi, tối cắp về, không mang lại bất cứ hiệu quả công việc nào"
Trao đổi với VOA, Tiến sĩ Lê Đăng Doanh, nguyên thành viên tổ tư vấn kinh tế của Thủ tướng Chính phủ, cho biết Việt Nam hiện “chi đến 71% tổng chi ngân sách vào chi phí thường xuyên để nuôi bộ máy này”, còn “24,5% là để trả nợ” cho nên “không còn tiền để đầu tư” khiến cho “Chính phủ rất khó khăn”.
“Trung ương Đảng bàn về vấn đề này là phản ánh sự cần thiết cần có sự cải tổ cấp bách,” ông nói.
“Bộ máy Việt Nam khá cồng kềnh so với một nền kinh tế như vậy. Hệ thống Đảng, hệ thống Nhà nước rồi Nhà nước lại đẻ ra các tổ chức quần chúng cũng có các ban bệ từ trung ương đến địa phương. Cách nay mấy năm lại đẻ ra các ban như Ban chỉ đạo Tây Bắc, Ban chỉ đạo Tây Nguyên và Ban chỉ đạo Tây Nam Bộ nữa,” ông nói.
Tuy nhiên ông cho rằng công việc tinh giản biên chế là một việc khó khăn, đòi hỏi Đảng Cộng sản “phải có quyết tâm rất lớn”.
“Giảm biên chế thì sẽ có người phải chịu đau đớn. Họ phải chịu mất việc làm,” ông nói, “Nhà nước phải chi một số tiền để đào tạo lại những người bị sa thải để họ có thể tìm được việc làm mới.”
“Cho dù khó những sớm muộn cũng phải làm,” ông nói thêm và cho biết việc tinh giảm biên chế muốn làm được thì cần phải có tiêu chí rõ ràng, có quy chế làm việc công khai minh bạch, phải có sự giám sát độc lập và phải có trách nhiệm giải trình.
“Lâu nay quyền lực không được giám sát nên bộ máy vẫn cứ phình ra mặc dù họ nói là đã tinh giảm. Cho nên cần phải giám sát,” ông giải thích.
“Phải xây dựng bộ máy khoa học có căn cứ phù hợp thực tiễn.”
“Thi tuyển (công chức) có giám sát là việc nên làm. Đã có những người tùy tiện bổ nhiệm cán bộ nhân viên chỉ vài ngày trước khi rời chức và những người được bổ nhiệm ấy lại là họ hàng hay có quan hệ thân quen,” ông nói thêm.
Ông Doanh cũng cho rằng nếu tinh giảm biên chế thì ngân sách sẽ có nhiều tiền hơn để tăng lương cho những người làm việc hiệu quả, góp phần tránh tình trạng cán bộ Nhà nước nhũng nhiễu.
“Tôi chắc là không thể làm cùng một lúc được nhưng phải làm từng bước. Không thể nào cùng một lúc giảm đến 30% biên chế,” ông nói.

Bí thư các tỉnh hiến kế chống 'chạy chức, chạy quyền'

Lãnh đạo một số địa phương đề nghị làm rõ "ai chạy chức chạy quyền và chạy ai", đồng thời tạo điều kiện cho người có tài cống hiến.

Tại hội nghị toàn quốc của ngành tổ chức xây dựng Đảng ngày 19/1, lần đầu tiên Ban tổ chức Trung ương đưa ra dự thảo chuyên đề về kiểm soát quyền lực và phòng, chống "chạy chức, chạy quyền" trong công tác tổ chức cán bộ để lấy ý kiến đóng góp của đại biểu.
Bí thư Tỉnh ủy Quảng Ninh Nguyễn Văn Đọc cho rằng phải đặt vấn đề "ai chạy và chạy ai?". "Lâu nay chúng ta vẫn nói công tác cán bộ là vấn đề khó nên Ban tổ chức Trung ương cần có lời giải. Phải đánh giá cán bộ làm sao, nếu không đánh giá sẽ khó bố trí đúng được. Đánh giá cán bộ thông qua bằng cấp thì thiếu bằng cấp gì cán bộ có bằng cấp đó, nhanh lắm", Bí thư Quảng Ninh nói.
Vì vậy, theo ông Đọc nên thay đổi quy trình tuyển chọn, hướng đến số nhiều chọn số ít, tức là với một chức danh nên có nhiều ứng cử viên để lựa chọn.
Bí thư Quảng Ninh Nguyễn Văn Đọc đề nghị làm rõ ai chạy chức chạy quyền và chạy ai. Ảnh: PV
Bí thư Quảng Ninh Nguyễn Văn Đọc đề nghị làm rõ "ai chạy chức chạy quyền và chạy ai". Ảnh: PV
Bí thư Tỉnh ủy Bình Thuận Nguyễn Mạnh Hùng cũng cho rằng kiểm soát quyền lực và ngăn chặn chạy chức, chạy quyền là vấn đề bức thiết trong xây dựng Đảng hiện nay. Việc xây dựng dự thảo nêu trên đã thể hiện quyết tâm chính trị của Ban tổ chức Trung ương trong công tác tham mưu.
Theo ông Hùng, dự thảo cần bổ sung cơ chế kiểm soát quyền lực để ngăn ngừa, loại bỏ nguy cơ, việc làm sai trái của các tổ chức, cá nhân, đơn vị trong tổ chức thực hiện quyền lực.
"Cần xây dựng tiêu chí đánh giá cán bộ, xác định rõ trách nhiệm người đứng đầu. Cơ quan làm công tác cán bộ cũng phải theo dõi cán bộ thường xuyên, có hệ thống, không chờ đến khi kiểm điểm cuối năm mới kiểm tra", ông Hùng nói.
Bí thư Bình Thuận Nguyễn Mạnh Hùng đề nghị tạo cơ hội để người có tài, có đức được cống hiến cho đất nước. Ảnh: PV
Bí thư Bình Thuận Nguyễn Mạnh Hùng đề nghị tạo cơ hội để người có tài, có đức được cống hiến cho đất nước. Ảnh: PV
Lãnh đạo Tỉnh ủy Bình Thuận cũng đề nghị, khi giới thiệu, đề cử và bổ nhiệm cán bộ, cấp có thẩm quyền phải đồng thời giải quyết năm cặp quan hệ, đó là đức và tài, bằng cấp và năng lực thực tiễn, tiêu chuẩn và cơ cấu, trách nhiệm và quyền hạn, ý kiến và kết quả biểu quyết của tập thể, cá nhân.
Theo ông, để giải quyết hài hòa các mối quan hệ nói trên thì việc lấy phiếu tín nhiệm cán bộ trước khi bổ nhiệm cần thực hiện theo quy trình, và lấy ít nhất từ hai người trở lên trong danh sách đã được quy hoạch.
Ngoài ra, trước khi giới thiệu ứng cử, bổ nhiệm cán bộ, các cơ quan cần tổ chức thi tuyển để tạo cơ hội cho những người có triển vọng phát triển năng lực.
"Có người nói khi tổ chức cần già thì tôi còn trẻ, khi tổ chức cần trẻ thì tôi đã già, khi tổ chức cần đàn bà thì tôi lại là đàn ông, khi tổ chức cần công nông thì tôi lại là trí thức, khi tổ chức cần tri thức đáp ứng cách mạng 4.0 thì tôi nhận được thông báo 5 tháng nữa nghỉ hưu. Nghe rất xót xa. Vì vậy tôi cho rằng cán bộ nào hội đủ tiêu chí thì hãy tạo điều kiện để họ thể hiện rõ tài năng bằng phương thức thi tuyển thích hợp", ông Hùng nêu vấn đề.
Thượng tướng Nguyễn Văn Thành, Thứ trưởng Công an khẳng định việc kiểm soát quyền lực, chống chạy chức chạy quyền rất quan trọng trong công tác cán bộ. Ảnh: PV
Thượng tướng Nguyễn Văn Thành, Thứ trưởng Công an khẳng định việc kiểm soát quyền lực, chống chạy chức chạy quyền rất quan trọng trong công tác cán bộ. Ảnh: PV
Thượng tướng Nguyễn Văn Thành, Thứ trưởng Công an (nguyên Bí thư Thành ủy Hải Phòng) cũng nhận định, chuyên đề kiểm soát quyền lực, phòng chống chạy chức, chạy quyền là rất cần thiết trong công tác tổ chức cán bộ. Để đấu tranh hiệu quả trong lĩnh vực này thì phải hướng tới 4 không là "không thể chạy, không dám chạy, không cần chạy và không muốn chạy".
Đối với mục tiêu “không thể chạy”, ông Thành nói ngành tổ chức phải có quy chế, quy định rành mạch để không ai có thể lách hay phá rào được; để họ “không dám” thì phải xử lý nghiêm, “không muốn” thì cần có cơ chế chính sách và tạo điều kiện để cán bộ sống và làm việc được.
"Về giải pháp, nên nhận diện rõ hơn quyền lực cấp trung ương và địa phương. Phân cấp mạnh mẽ hơn, nhưng phải đi liền với kiểm tra, xác định trách nhiệm người đứng đầu; khi giao quyền mà không làm được thì phải xử lý", Thứ trưởng Công an nhấn mạnh.Hoàng Thùy

Nhà nước cần làm gì với hơn 57 ngàn cán bộ dư thừa?

Ảnh minh họa: Đợt thi tuyển công chức trực tuyến do Bộ Nội Vụ tổ chức trước đây.
Ảnh minh họa: Đợt thi tuyển công chức trực tuyến do Bộ Nội Vụ tổ chức trước đây.
Truyền thông quốc nội vào trung tuần tháng Giêng đưa tin Kiểm toán Nhà nước phát hiện hơn 57 ngàn cán bộ trong công tác quản lý biên chế công chức, viên chức.

Đóng thuế nuôi cán bộ dư thừa

Cộng đồng cư dân mạng tại Việt Nam, trong những ngày qua đặc biệt quan tâm đến thông tin Kiểm toán Nhà nước phát hiện dư thừa 57.175 cán bộ, tính đến thời điểm đầu tháng Giêng năm 2018. Nhiều người bày tỏ sự phản đối gay gắt vì họ cho rằng con số thừa biên chế này góp phần không nhỏ vào bội chi ngân sách hàng năm của Chính phủ, và hiển nhiên nguồn thu ngân sách chủ yếu là do người dân đóng thuế vào.
Nhà hoạt động dân chủ Nguyễn Chí Tuyến chia sẻ anh không thể im lặng khi cả 90 triệu người dân, trong đó có anh phải đóng thuế để nuôi một bộ máy nhà nước cồng kềnh như thế. Facebooker Nguyễn Chí Thuyến nói với RFA:
57.175 cán bộ, theo như con số của báo chí đưa, cứ tính bình quân mỗi cán bộ nhận lương cơ bản 5 triệu đồng/tháng thì tổng số tiền lương chiếm gần 3.500 tỷ đồng/năm. Đây là số tiền rất lớn. 3.500 tỷ có thể xây được bao nhiêu trường học, xây được bao nhiêu bệnh viện hay dùng để mua thuốc chữa bệnh cho người nghèo…Đấy là các nhu cầu rất cần thiết trong xã hội
-Facebooker Nguyễn Chí Tuyến
“57.175 cán bộ, theo như con số của báo chí đưa, cứ tính bình quân mỗi cán bộ nhận lương cơ bản 5 triệu đồng/tháng thì tổng số tiền lương chiếm gần 3.500 tỷ đồng/năm. Đây là số tiền rất lớn. 3.500 tỷ có thể xây được bao nhiêu trường học, xây được bao nhiêu bệnh viện hay dùng để mua thuốc chữa bệnh cho người nghèo…Đấy là các nhu cầu rất cần thiết trong xã hội. Số tiền tôi nói chỉ là lương ‘cứng’ (cơ bản) vì không chỉ là lương thôi. Một bộ máy con người như thế, mà chúng tôi gọi là ‘ăn không ngồi rồi’ thì còn ‘nhàn cư vi bất thiện’, họ nghĩ ra đủ trò để hành hạ người dân thường.”
Trước đó, trong năm 2016, Chuyên gia kinh tế Phạm Chi Lan từng lên tiếng là không ngân sách nào nuôi nổi bộ máy có đến 11 triệu người hưởng lương và mang tính chất lương ở Việt Nam, trong đó có khoảng 2,8 triệu cán bộ, công chức, viên chức. Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc, khi còn trong vai trò Phó Thủ tướng cũng đã tuyên bố đội ngũ công chức chỉ có khỏang 30% có thể đáp ứng được nhu cầu công việc. Nguyên Bộ trưởng Bộ Thông tin-Truyền thông Lê Doãn Hợp còn nhấn mạnh rằng 30% cán bộ còn lại không chỉ không làm được việc mà còn vòi vĩnh, nhũng nhiễu, đòi hối lộ.
Bên cạnh đó, hồi cuối tháng 10 năm 2016, các chuyên gia dự báo có khoảng 700 ngàn công chức, viên chức (chiếm 30%) làm việc không có hiệu quả, mà dư luận gọi là “công chức sáng cắp ô đi, tối cắp ô về”. Trước thông tin vừa nêu, báo giới trong nước dẫn lời của Phó Chủ nhiệm Ủy ban các vấn đề xã hội của Quốc hội, ông Bùi Sỹ Lợi nói rằng giả sử số liệu dự báo này là đúng thì rõ ràng làm cản trở năng suất lao động của xã hội.

Càng tinh giản biên chế, bộ máy càng phình ra

Giải thích về bộ máy nhà nước cồng kềnh tồn tại trong nhiều năm, thậm chí ngày càng bị rơi vào tình trạng “lạm phát” lãnh đạo, theo kết quả giám sát về cải cách tổ chức bộ máy hành chính nhà nước giai đoạn 2011-2016, được Đoàn Giám sát Quốc hội công bố vào tháng 8 năm ngoái, Luật sư Trần Quốc Thuận, nguyên Phó Chủ nhiệm Văn phòng Quốc hội cho biết nguyên nhân là vì:
"Nhà nước Việt Nam là nhà nước thoát ra trong một cuộc chiến tranh và nhiều người làm nhà nước không được đào tạo cho nên cứ chia việc ra làm nên thành một bộ máy cồng kềnh, không khoa học. So với những nước tiên tiến thì người ta được đào tạo chính quy có hệ thống, pháp luật rõ ràng nên gọn nhẹ."
Trước gánh nặng về ngân sách trả lương cho cán bộ, công chức, viên chức tại Việt Nam, Bộ Chính trị hồi tháng 4 năm 2015 ban hành Nghị quyết số 39, đề ra mục tiêu tinh giản tối thiểu 10% số biên chế cho đến năm 2021. Và, tại Hội nghị Trung ương 6, khóa 12, diễn ra hồi vào trung tuần tháng 10 năm 2017, Trung ương Đảng ban hành Nghị quyết số 18 về tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, tinh gọn, hoạt động hiệu quả nhằm đạt được mục tiêu giảm tối thiểu 400 ngàn biên chế trong vòng 4 năm nữa.
Việt Nam cho biết trong năm 2016 đã tinh giản được 10 ngàn biên chế. Trong khi số liệu tinh giản biên chế trong năm 2017 chưa được phổ biến, thì Kiểm toán Nhà nước công bố phát hiện hơn 57 ngàn cán bộ dư thừa, khiến cho những người quan tâm tin rằng mục tiêu tinh giản biên chế của Nhà nước không đạt hiệu quả.
Trả lời câu hỏi của truyền thông đưa ra hồi tháng 10 năm 2017 rằng vì sao tình hình tinh giản biên chế chưa được cải thiện, Bộ trưởng Bộ Nội Vụ Lê Vĩnh Tân cho rằng một trong những mấu chốt là do lỗi trong thiết kế bộ máy và cơ chế vận hành bị thiếu phối hợp đồng bộ. Bộ trưởng Lê Vĩnh Tân còn nhấn mạnh ngay cả các bộ, ngành Trung ương còn có sự chồng chéo chức năng và hầu như không một ai dám đụng vào vì thuộc “vấn đề nhạy cảm”.
Trong khi đó, Giáo sư Tương Lai, nguyên Viện trưởng Viện Xã hội học Việt Nam khẳng định với RFA mục tiêu tinh giản biên chế của Nhà nước đặt ra chỉ là một cái vòng lẩn quẩn. Giáo sư Tương Lai nhận định:
Tham nhũng từ trên xuống dưới. Càng lên cao thì càng tham nhũng lớn. Trên chóp bu tham nhũng thì cấp dưới tội gì không tham nhũng và cứ thế tham nhũng xuống tận cơ sở. Thượng bất chính thì hạ tắc loạn. Cho nên cả bộ máy đó không phương cứu chữa. Vì vậy, bộ máy biên chế càng ngày càng phình ra, không có cách nào giảm được đâu. Giảm chỗ này thì sẽ phình sang chỗ khác
-GS.Tương Lai
“Bộ máy hành chính của đảng và hành chính của nhà nước thì nhân viên bám vào biên chế với đồng lương không cao nhưng ai cũng muốn bám lấy biên chế vì bên cạnh lương thì còn bổng. Bổng đã lớn nhưng còn dựa vào quyền để đục khoét của dân thì tham nhũng này mới là khủng khiếp. Tham nhũng từ trên xuống dưới. Càng lên cao thì càng tham nhũng lớn. Trên chóp bu tham nhũng thì cấp dưới tội gì không tham nhũng và cứ thế tham nhũng xuống tận cơ sở. Thượng bất chính thì hạ tắc loạn. Cho nên cả bộ máy đó không phương cứu chữa. Vì vậy, bộ máy biên chế càng ngày càng phình ra, không có cách nào giảm được đâu. Giảm chỗ này thì sẽ phình sang chỗ khác.”
Đài RFA ghi nhận các chuyên gia kinh tế Việt Nam, từ 20 năm trước, đã từng khuyến cáo Chính phủ Hà Nội nên bỏ hẳn biên chế để giảm gánh nặng cho ngân sách quốc gia, cũng như cần hướng tới một nền công vụ hiện đại, với các công chức có trình độ đào tạo, kinh nghiệm chuyên môn phù hợp với vị trí được bổ nhiệm. Tuy nhiên, Đảng lãnh đạo và Nhà nước Việt Nam quyết tâm thực hiện chính sách tinh giản biên chế mà kết quả trước mắt được dư luận gọi là “càng tinh giản thì càng phình ra”.
Chúng tôi xin được kết thúc bài ghi nhận với thắc mắc chưa có lời đáp của một số cư dân mạng rằng không rõ trong hơn 57 ngàn cán bộ dư thừa được Kiểm toán Nhà nước phát hiện trong năm 2017, có bao nhiêu người được “nâng đỡ không trong sáng”, như trường hợp Phó Chủ tịch tỉnh Thanh Hóa, ông Ngô Văn Tuấn đã nâng đỡ không trong sáng đối với cán bộ, bà Trần Vũ Quỳnh Anh và thông tin về biện pháp xử lý hàng ngàn cán bộ dư thừa này có được phổ biến công khai, minh bạch cho người dân hay không, qua trưng dẫn câu hỏi của Facebooker Doanh Nguyễn “Thanh tra Chính phủ ăn lương rồi làm gì? Thừa hàng chục ngàn cán bộ mà cả năm mới phát hiện ra? Chả trách đất nước cứ nghèo mãi? Người dân đến bao giờ mới không còn cảnh đóng thuế nuôi một nhóm không nhỏ những người ăn bám được gọi là ‘cán bộ’? Và khi nào thì dân chúng không phải nghe quan chức giải trình rằng ‘dư thừa cán bộ như thế là đúng quy trình?’”, còn ý kiến của Facebooker Vũ Văn Hiến rằng “Để biên chế dư là do cán bộ lãnh đạo chủ chốt, người đứng đầu các bộ, ngành, địa phương. Bao giờ những vụ việc dư thừa cán bộ được xử lý nghiêm minh, thì bấy giờ người dân mới có niềm tin là Nhà nước đang quyết tâm thực hiện tinh giản biên chế”.

Giảm biên chế: Một cách chống tham nhũng hiệu quả?Một giáo viên ở Hà Nội dẫn các học sinh của mình qua đường.

Trong những ngày trung tuần tháng 5 năm 2017, thông tin Bộ Giáo dục-Đào tạo sẽ triển khai thí điểm không còn công chức, viên chức trong giáo viên để hướng tới xóa bỏ biên chế ngành giáo dục gây nhiều tranh cãi trong dư luận.
Xóa bỏ biên chế ngành giáo dục?
Với số lượng 11 triệu người hưởng lương và mang tính chất lương, theo số liệu của Viện Nghiên cứu kinh tế và chính sách (VEPR), là gánh nặng khổng lồ cho ngân sách nhà nước, Bộ Chính trị ban hành Nghị quyết số 29-NQ/TW về tinh giản biên chế hồi tháng Tư năm 2015 được dư luận đặc biệt quan tâm.
Đài Á Châu Tự Do ghi nhận rất nhiều người dân lên tiếng ủng hộ Nghị quyết vừa nêu vì nó thể hiện quyết tâm của Chính phủ trong việc cơ cấu lại đội ngũ công viên chức một cách hiệu quả qua nhận định của Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc khi ông còn trong cương vị Phó Thủ tướng rằng đội ngũ công chức của Việt Nam chỉ có khoảng 30% đáp ứng được nhu cầu công việc.
Tuy nhiên mới đây nhất, thông tin thông tin Bộ Giáo dục-Đào tạo sẽ triển khai thí điểm không còn công chức, viên chức trong giáo viên để hướng tới xóa bỏ biên chế ngành giáo dục lại gây nhiều tranh cãi trong dư luận.
Tại buổi làm việc, vào chiều ngày 20/05/2017, với Phó Thủ tướng Vương Đình Huệ, liên quan Đề án đổi mới cơ chế quản lý, cơ chế tài chính, tổ chức lại hệ thống đơn vị sự nghiệp công lập của ngành giáo dục, Bộ trưởng Bộ Giáo dục-Đào tạo Phùng Xuân Nhạ cho biết Bộ tổ chức, sắp xếp lại nguồn nhân lực của ngành không phải mục tiêu chính là giảm biên chế hay tiết kiệm tiền mà nhằm để đào tạo theo hướng thị trường lao động với mục tiêu nâng cao chất lượng giáo dục. Trước đó vào ngày 18/05/2017, tại buổi tiếp xúc với cán bộ quản lý ngành giáo dục của thành phố Quy Nhơn và tỉnh Bình Định, ông Phùng Xuân Nhạ nói Bộ Giáo Dục sẽ có lộ trình để thực hiện từng bước việc chuyển đổi cơ chế định biên đối với giáo viên sang chế độ hợp đồng và có đãi ngộ lớn.
Có thể nói giảm biên chế lúc này là đánh trực tiếp vào giáo viên, là những người dân đen khó khăn nhất, bởi vì họ cũng chỉ là những người thụ động.
- Thầy giáo Đỗ Việt Khoa
Một số người cho rằng chủ trương này là đúng đắn và cấp thiết để chấn hưng nền giáo dục nước nhà. Họ lập luận với cách thức giáo viên ký hợp đồng giảng dạy được hưởng lương tùy theo trình độ và năng lực sẽ là động lực giúp cho các kỹ sư tâm hồn có sự sáng tạo và phát triển chuyên môn trong công việc “trồng người”. Bên cạnh đó, cũng có nhiều ý kiến chủ trương này có thể sẽ là tai họa nếu không được cân nhắc và nghiên cứu kỹ lưỡng vì những lãnh đạo phụ trách việc tuyển dụng mà thiếu sự công minh thì ngành giáo dục sẽ đối mặt với hậu quả khôn lường.
Chia sẻ với RFA, thầy giáo Đỗ Việt Khoa cho biết hiện trạng phân bổ giáo viên không đồng đều ở thành phố lớn và vùng sâu vùng xa rất khác biệt. Nơi thì quá thừa như tại thành phố Hà Nội, còn nơi thì lại thiết hụt giáo viên như ở khu vực miền núi. Thầy giáo Đỗ Việt Khoa kể lại ông nghe nhiều giáo viên than phiền phải mất nhiều tiền để được vào biên chế với hy vọng được hưởng phúc lợi khi về hưu và còn các thầy cô giáo dạy hợp đồng thì dù có người gắn bó hơn 10 năm nhưng đồng lương vẫn còm cõi, khoảng 1,2 triệu đồng/tháng. Thầy giáo Đỗ Việt Khoa chia sẻ suy nghĩ của ông trước thông tin Bộ Giáo dục-Đào tạo từng bước tiến hành bỏ biên chế trong ngành:
“Có thể nói giảm biên chế lúc này là đánh trực tiếp vào giáo viên, là những người dân đen khó khăn nhất, bởi vì họ cũng chỉ là những người thụ động. Họ muốn có một cái nghề, bỏ tiền ra học để được đào tạo, rồi lại phải bỏ tiền ra để chạy việc. Bây giờ chạy một suất giáo viên, ở nhiều địa phương cho biết giao động từ 200 đến 400 triệu mới vào được làm giáo viên. Bây giờ đùng một cái mà giảm biên chế thì cũng không tránh khỏi sự lo lắng cho đội ngũ các thầy cô, đặc biệt tại những trường được giao chỉ tiêu là phải giảm số lượng bao nhiêu giáo viên thì những thầy cô không được lòng hiệu trưởng, có ý kiến độc lập và tinh thần đấu tranh rất dễ bị đuổi ra khỏi biên chế trước. Bằng chứng như tôi đã bị Hiệu trưởng Lê Xuân Trung làm đủ trò bẩn thỉu để gạch mình ra khỏi trường.”
Có hiệu quả hay không?
000_Hkg7971106-400.jpg
Một giáo viên đang giải thích về bệnh tay, chân, miệng cho học sinh dân tộc Hmong ở Yên Bái năm 2012. AFP photo
Trong khi đó, dư luận cũng ồn ào với thắc mắc vì sao việc tinh giản biên chế chỉ mỗi Bộ Giáo dục-Đào tạo thí điểm thực hiện mà không dàn trải đồng loạt trong toàn bộ các ban ngành của bộ máy nhà nước, trong khi giáo dục là quốc sách? Chúng tôi nêu vấn đề với Giáo sư Tương Lai, nguyên Viện trưởng Viện Xã hội Việt Nam và được Giáo sư cho biết nhận định của ông:
“Bây giờ đây, gánh nặng của ngân sách không chịu đựng được nữa, việc giảm trước tiên thì họ phải chọn đối tượng nào thấp cổ bé miệng nhất và đông nhất. Lực lượng trong ngành giáo dục và ngành y tế là lực lượng đông nhất trong bộ máy biên chế hành chính sự nghiệp. Vì họ thấp cổ bé miệng và họ không có gắn với bộ máy quyền lực nào để từ đó họ có thể chống trả được thì việc đầu tiên là họ phải bị gạt bỏ. Điều này cho thấy đây là một chính sách cực kỳ tàn nhẫn, vô nhân đạo của chế độ toàn trị phản dân chủ này.”
Từ 20 năm trước đây, các chuyên gia kinh tế Việt Nam từng khuyến cáo Hà Nội nên bỏ hẳn biên chế để giảm gánh nặng cho ngân sách quốc gia. Chuyên gia Kinh tế Phạm Chi Lan cho rằng ngân sách nhà nước không thể nuôi nỗi bộ máy ăn lương lên đến 11 triệu người; trong số đó cán bộ, công chức, viên chức xấp xỉ 2,8 triệu, nếu kể cả những người nghỉ hưu và các đối tượng nhận lương và trợ cấp từ ngân sách nhà nước chiếm 8,3% dân số, tương đương 7,5 triệu người.  Đồng quan điểm đó,  Giáo sư Tương Lai cũng nhât trí giảm biên chế là một giải pháp để tiết kiệm ngân sách, nhưng nếu Chính phủ chỉ tập trung vào giảm biên chế đối với những người trực tiếp lao động, sản xuất thì không bao giờ mang lại hiệu quả. Giáo sư Tương Lai nói:
Điều này cho thấy đây là một chính sách cực kỳ tàn nhẫn, vô nhân đạo của chế độ toàn trị phản dân chủ này.
- Giáo sư Tương Lai
“Đây tôi nói về bộ máy hành chính của đảng và hành chính của nhà nước thì (nhân viên) bám vào biên chế với đồng lương không cao nhưng ai cũng muốn bám lấy biên chế vì bên cạnh lương thì còn bổng. Bổng đã lớn nhưng còn dựa vào quyền để đục khoét của dân thì tham nhũng này mới là khủng khiếp. Tham nhũng từ trên xuống dưới. Càng lên cao thì càng tham nhũng lớn. Trên chóp bu tham nhũng thì cấp dưới tội gì không tham nhũng và cứ thế tham nhũng xuống tận cơ sở. Thượng bất chính thì hạ tắc loạn. Cho nên cả bộ máy đó không phương cứu chữa. Vì vậy, bộ máy biên chế càng ngày càng phình ra, không có cách nào giảm được đâu. Giảm chỗ này thì sẽ phình sang chỗ khác.”
Năm 2016, Bộ Tài chính công bố công khai trên website của bộ này số liệu tổng chi cho các cơ quan trung ương của các 6 tổ chức chính trị-xã hội, bao gồm Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, Trung ương Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh, Trung ương Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam, Hội Nông dân Việt Nam, Hội Cựu chiến binh Việt Nam, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Liên minh Hợp tác xã Việt Nam lên đến hơn 1, 6 triệu tỷ đồng, theo Dự toán chi ngân sách Trung ương năm 2016. Viện Nghiên cứu kinh tế và chính sách (VEPR) cũng có nghiên cứu với ước tính chi phí kinh tế-xã hội cho các tổ chức, hội đoàn này hàng năm tương đương 1-1,7% Tổng sản phẩm quốc nội (GDP) của Việt Nam.
Một số người dân trong nước cho Đài RFA biết câu hỏi mà họ muốn nêu ra cho Chính phủ Việt Nam liệu có nên thực hiện Nghị quyết số 29-NQ/TW về tinh giản biên chế khởi xướng từ những tổ chức, hội đoàn kể trên để đánh giá hiệu quả ban đầu như thế nào trước khi dàn trải trong toàn bộ hệ thống biên chế của quốc gia?Hòa Ái, phóng viên RFA

'Việt Nam thắng xứng đáng'

Đội tuyển đã thắng

Những người làm báo in trong mảng thể thao có một dạng trải nghiệm đặc biệt: chuẩn bị một lúc nhiều trang báo khác nhau, cho 2 kịch bản của một trận đấu.
Báo in bị giới hạn thời gian sản xuất bởi quy trình in ấn và phát hành. Báo cần được in vào nửa đêm, hoặc cùng lắm là 4 giờ sáng để có thể xuất hiện trên các sạp báo mọi miền vào sáng sớm ngày hôm đó. Với rất nhiều trận đấu quan trọng, diễn ra vào tối muộn, không thể viết, biên tập và dàn trang sau khi trận đấu kết thúc. Chúng được chuẩn bị trước, hoàn thiện, chỉnh sửa trong khi trận đấu đang diễn ra, và ngay khi trận đấu kết thúc, kịch bản đúng lên đường ra nhà in.
Đôi lúc, với một trận đấu quan trọng, mà số trang tường thuật, phân tích và bình luận chiếm tới nửa tờ báo, thì phải chuẩn bị kịch bản cho nhiều trang. Một khối lượng công việc cực lớn được thực hiện bằng sự tưởng tượng. Phóng viên, biên tập viên và họa sỹ trình bày phải “giả lập” cảm xúc của mình trước một sự kiện chưa hề biết trước kết quả. Có 2 trang nhất trái ngược, đều phải đong đầy cảm xúc. Có ít nhất 2 bài bình luận trái ngược, đều phải chia sẻ được suy nghĩ của người hâm mộ. Có ít nhất 2 bài phân tích, đều phải chỉ ra được mạnh-yếu của kẻ thắng người thua như thể đó là quy luật.
Có người, trước cách làm ấy, mỉa mai rằng đám nhà báo thể thao “giọng nào cũng nói được”. Nhưng trong gần 10 năm làm báo thể thao, tôi chưa bao giờ thôi tự hào về cái đầu việc đặc biệt ấy. Cái cách chúng tôi thực hiện song song 2 trang báo ngay khi bóng đang lăn trên sân, là một hình ảnh đại diện cho sự mong manh của thể thao nói riêng, và bóng đá đỉnh cao nói chung. Thắng-thua, thành-bại chỉ là một khoảnh khắc. Không cái gì là tuyệt đối. Trong mỗi đội bóng, mỗi hành trình của họ ở mỗi giải đấu, đều có mặt yếu và mặt mạnh. Việc nhìn vào mặt mạnh của một đội bóng khi họ thắng; nhìn vào mặt yếu khi họ thua, chỉ là lựa chọn thời điểm thích hợp.
Suốt gần 10 năm, tôi đã trải qua không biết bao nhiêu lần “làm báo 2 kịch bản” như thế. Không biết bao nhiêu lần, đã trực tiếp hay chứng kiến đồng nghiệp được giao viết những bài báo mà vừa gõ vừa cầu nguyện, là chúng không bao giờ lên trang. Quãng thời gian đó, khi phải mổ xẻ một vấn đề hai lần, lật đi lật lại sự thắng-thua và tự phản biện trong tưởng tượng, càng dạy chúng tôi yêu quý giá trị của những khoảnh khắc bất ngờ.
Hôm nay, U23 Việt Nam có thể đã thua. Và nếu thua, đó không phải là một điều bất thường. Chúng ta sẽ chấp nhận điều đó, mà không cần đến các phân tích chuyên môn.
Hôm nay, U23 Việt Nam có thể đã thua. Cho dù trận đấu này diễn ra sớm, không cần làm báo 2 kịch bản, nhưng chắc chắn là có nhiều đồng nghiệp của tôi đã phải lẩm nhẩm mình sẽ viết gì nếu đội nhà dừng bước.
Nhưng hôm nay, U23 Việt Nam đã thắng. Bằng những khoảnh khắc xuất thần. Số phận đảo chiều liên tục trong những tiếng thét gào của CĐV trước màn hình TV. Nhiều khoảnh khắc có thể mô tả bằng từ “đáng sợ”. Thậm chí, lúc 21h12', khi Iraq thực hiện thành công loạt đá luân lưu thứ hai, tôi đã muốn tắt màn hình đi vì không chịu nổi.
Hôm nay, U23 Việt Nam đã thắng. Sẽ có nhiều lời ngợi khen, có cả những phân tích trái chiều, và không ai cấm chúng ta mở rộng những suy tưởng về quá khứ và tương lai, đặt chiến thắng này vào một dòng suy nghĩ chung về sự phát triển của bóng đá thể thao, về V-League, VFF, VPF hay các ông bầu.
Nhưng giá trị của thể thao đỉnh cao chính là sự đảo chiều số phận trong khoảnh khắc. Nếu bóng đá chỉ là một chuỗi các quy luật thì sân bóng kém hấp dẫn hơn máy Play Station. Chính những hình ảnh thăng hoa ngắn ngủi ấy, như cú đánh đầu của Công Vinh vào lưới Thái Lan 10 năm về trước, hay pha cản phá cú 11m của Tiến Dũng tối nay, mới là thứ khắc sâu vào trí não người xem và để lại cảm xúc êm đềm nhiều năm về sau. Không phải là “chiến thuật”, “tiến trình phát triển” hay “hệ thống đào tạo”…
Hôm nay, U23 Việt Nam đã thắng. Cũng không sai nếu đặt ra câu hỏi rằng việc lọt vào top 4 châu lục lứa tuổi U23 thì “có ý nghĩa gì trong bức tranh phát triển”. Cũng không sai nếu đặt ra câu hỏi rằng chiến thắng này có “đại diện cho sức mạnh của nền bóng đá”.
Nhưng bất kỳ người yêu đội tuyển nào đã ngồi trước màn hình qua 2 hiệp phụ, và 5 loạt sút luân lưu, sẽ đồng ý với tôi, rằng ý nghĩa quan trọng nhất của trận đấu tối nay, đơn giản, là “Đội tuyển đã thắng”.
Đội tuyển đã thắng. Đường phố phủ cờ đỏ sao vàng. Cảm xúc của người hâm mộ sau quả đá luân lưu cuối cùng là thật, là thiêng liêng và không gì có thể chen vào. Không cần là “nấc thang mới” hay “phản ánh” bất kỳ cái gì lớn lao.
Điều kỳ diệu của bóng đá là những khoảnh khắc cô đọng như thế.Đức Hoàng

HLV Iraq: 'Việt Nam thắng xứng đáng'

Abdul Ghani Shahad cho rằng Việt Nam đã có thành quả xứng đáng trước đội bóng của ông ở tứ kết giải U23 châu Á, trong trận đấu chiều 20/1 ở Trung Quốc.



U23 Việt Nam tạo nên luồng gió mới của VCK U23 châu Á. Ảnh: Anh Khoa.
U23 Việt Nam tạo nên luồng gió mới của VCK U23 châu Á. Ảnh: Anh Khoa.
“Đầu tiên, tôi phải xin lỗi người hâm mộ Iraq vì chúng tôi đã không làm được điều mà họ chờ đợi”, HLV Abdul Ghani Shahad chia sẻ sau trận thua U23 Việt Nam ở tứ kết. “Nhìn chung, đây là kết quả xứng đáng với Việt Nam, họ đã chơi tốt, khiến chúng tôi gặp nhiều khó khăn”.
Iraq - vô địch năm 2013 và đứng thứ ba năm 2016 - được đánh giá cao hơn Việt Nam nhưng thực tế thì ngược lại. Các học trò của ông HLV Abdul Ghani Shahad chơi thiếu mạch lạc, chủ yếu sử dụng bóng bổng để uy hiếp khung thành Việt Nam. Họ có được hai trong ba bàn thắng đến từ các pha tổ chức bóng bổng.
Loạt luân lưu giúp Việt Nam vượt qua Iraq

Tuy nhiên, Việt Nam lại chơi hiệu quả hơn từ các tình huống cố định để hoà 3-3 sau 120 phút, kéo trận đấu đến loạt luân lưu. “Đội bóng của chúng tôi đã chơi tấn công tốt. Nhưng, Việt Nam cũng không kém, họ có hai bàn từ bóng bổng”, HLV Shahad nói tiếp. “Tôi xin chịu trách nhiệm về kết quả này. Dù trước đó, chúng tôi đã muốn cố gắng thắng trong 90 phút nhưng quả thực, trong bóng đá không lường trước được điều gì”.

Việt Nam hạ Iraq trong loạt luân lưu, vào bán kết U23 châu Á

Thầy trò HLV Park Hang-seo gây địa chấn bằng chiến thắng 5-3 trong loạt sút 11 mét, sau khi hòa 3-3 ở các hiệp chính và phụ tại giải đấu đang diễn ra tại Trung Quốc.

Lịch sử gọi tên Việt Nam. Ảnh: Anh Khoa.
Lịch sử gọi tên Việt Nam. Ảnh: Anh Khoa.
Bàn thắng: Hussein 29', 94', Ali Mhawi 116' - Công Phượng 12', Văn Đức 108', Đức Chinh 112'
Loạt sút luân lưu
Việt NamIraqKết quả
Văn ThanhBashar1-0
Quang HảiHussen2-1
Xuân TrườngMhawi3-2
Đức ChinhAmjed 4-3
Tiến Dũng(không cần thực hiện)5-3
Không chỉ những CĐV có mặt trên sân Thường Thục (Trung Quốc), rất nhiều người hâm mộ Việt Nam theo dõi trận đấu qua truyền hình có lẽ cũng đã bật khóc khi chứng kiến thầy trò HLV Park Hang-seo làm nên kỳ tích trong trận tứ kết giải U23 châu Á. Đội bóng áo đỏ cho người hâm mộ đi qua đủ mọi cung bậc cảm xúc trong màn so tài với đối thủ được đánh giá cao hơn Iraq: từ ăn mừng, tức giận, lo lắng, hồi hộp, thất vọng đến vỡ oà hạnh phúc.
Việt Nam gây bất ngờ khi có được bàn mở tỷ số sớm nhờ pha đệm bóng cận thành của Công Phượng. Nhưng rồi quyết định thổi phạt đền có phần nặng tay của trọng tài người Australia đã khiến đội đánh mất lợi thế. Kịch tính được đẩy lên cao độ trong hai hiệp phụ. Iraq dẫn trước trong hiệp phụ thứ nhất nhưng Việt Nam liên tiếp ghi hai bàn trong hiệp phụ thứ hai. Khi chiến thắng chỉ còn cách 4 phút, đoàn quân của HLV Park Hang-seo để đối thủ phản công thành công, gỡ hoà 3-3.
Bị gỡ hoà phút cuối nhưng Việt Nam không mất tinh thần. Học trò của HLV Park Hang-seo thực hiện thành công cả năm quả luân lưu, và Tiến Dũng chặn đứng cú sút của đội trưởng Bashar để đội nhà lần đầu tiên trong lịch sử tiến vào bán kết giải U23 châu Á, viết tiếp câu chuyện cổ tích mà những CĐV Việt Nam lạc quan nhất cũng không thể tưởng tượng nổi trước khi giải khởi tranh.
Bước vào trận đấu trên sân Thường Thục (tỉnh Giang Tô), Việt Nam chịu sự tổn thất không nhỏ khi Văn Hậu chấn thương, không thể ra sân. Xuân Mạnh được bố trí đá thay. Ngoài ra, HLV Park Hang-seo còn bất ngờ dùng Văn Đức ngay từ đầu trên hàng công, thay thế cho Đức Chinh. Quyết định trên của chiến lược gia người Hàn Quốc mang lại thành công ngoài mong đợi. Ngay phút 13, Văn Đức có pha tung người dứt vô lê, đưa bóng đến chân Công Phượng đứng một mình trước khung gỗ đối phương. Cầu thủ người Nghệ An không mắc sai sót nào trong việc đưa bóng vào lưới, mang về bàn mở tỷ số.
Trước đối thủ từng vô địch giải năm 2013 và đứng thứ ba năm 2016, Việt Nam thi đấu rất tốt, giữ được cự ly đội hình, đá áp sát. Iraq vì vậy không có nhiều khoảng không để chơi bóng. Thế nhưng mọi chuyện đã thay đổi vì một quyết định gây tranh cãi của trọng tài Chris Beath ở phút 29. Va chạm giữa Đình Trọng và Duy Mạnh với Aymen không rõ ràng trong pha không chiến nhưng vị trọng tài người Australia vẫn thổi phạt đền, để tạo điều kiện cho cầu thủ này cân bằng tỷ số 1-1.
Việt Nam trải qua trận đấu giàu cảm xúc với Iraq.
Việt Nam trải qua trận đấu giàu cảm xúc với Iraq. Ảnh: Anh Khoa.
Hiệp hai diễn ra cân bằng, và không có thêm bàn thắng nào được ghi. Trận đấu bước vào hiệp phụ với bất lợi cho thầy trò HLV Park Hang-seo bởi thể chất của người Việt Nam thua đối thủ, đội lại có ít hơn một ngày nghỉ. Mọi chuyện càng trở nên khó khăn hơn khi đối phương liên tục thực hiện các pha câu bóng bổng và thành công ở phút 94 với pha đánh đầu tung lưới Tiến Dũng của Aymen.
Bước sang hiệp phụ thứ hai, HLV Park Hang tung thêm Văn Toàn vào sân, chuyển từ sơ đồ 5-4-1 sang 3-4-3 giàu sức tấn công. Sách lược này mang lại thành công rực rỡ khi chỉ trong vòng 4 phút, từ 108 đến 112 Việt Nam có được liên tục hai bàn thắng. Văn Đức tận dụng sai lầm bắt không dính bóng của thủ môn đối phương để lập công và Đức Chinh đánh đầu tinh tế sau quả phạt góc của Xuân Trường.
Việt Nam lập kỳ tích khi lọt vào bán kết.
Việt Nam lập kỳ tích khi lọt vào bán kết. Ảnh: Anh Khoa.
Đang sung sướng, hạng vạn CĐV Việt Nam chết lặng khi Alaa gỡ hoà. Đoàn quân của HLV Park Hang-seo hơi say đòn, dâng cao đội hình, dẫn tới dính chiêu phản công của đối thủ. Tiền vệ có mái tóc như Fellani của Man Utd đánh lừa hậu vệ Việt Nam bằng một pha giả quặt bóng trước khi sút lung lưới Tiến Dũng cân bằng tỷ số 3-3.
Thông thường, các đội bị gỡ hoà khi chiến thắng đã ở rất gần sẽ bị tâm lý khi bước vào loạt sút luân lưu. Tuy nhiên, HLV Park Hang-seo đã làm quá tốt công tác tư tưởng cho các học trò, giúp họ lạnh lùng trong việc thực hiện các quả đá của mình. Văn Thanh, Quang Hải, Đức Chinh, Xuân Trường và Tiến Dũng thực hiện 5 quả đá thành công. Trong khi đó thủ thành Tiến Dũng chặn được pha sút của đội trưởng Bashar, mang về chiến thắng 5-3 cho đội nhà.
Việt Nam sẽ gặp Qatar tại bán kết. Trận đấu diễn ra lúc 18h30 thứ Ba ngày 23/1.

CĐV châu Á kính nể Việt Nam sau trận thắng Iraq - 2
*Bấm vào ảnh để xem rõ hơn
Anh Khoa (từ Thường Thục)

Mức án đề nghị với ông Đinh La Thăng và 21 người trước lúc tòa tuyên

Thứ hai (22/1), TAND sẽ công bố bản án với 22 bị cáo trong vụ tiêu cực xảy ra tại PVN và PVC, sau khi VKS đề nghị mức án với từng người.

Mức án đề nghị với ông Đinh La Thăng và 21 người trước lúc tòa tuyên
Tiến Thành - Phạm Dự

Không chỉ giỏi giang mà những con giáp này vô cùng giàu có và thành đạt, đàn ông mà lấy được họ như vớ được vàng.

Tuổi Mão

Phụ nữ sinh năm Mão đặc biệt xinh đẹp. Họ còn còn khéo léo che đi hết những khuyết điểm cơ thể của mình nên luôn hoàn hảo trong mắt người khác. Nàng này có đặc điểm nổi bật là rất linh hoạt và mềm dẻo. Từ tính cách cho đến dáng hình, họ luôn được người xung quanh ngưỡng mộ và không để mất lòng ai bao giờ.
con giap 7  - con giap 7 0654 phunutoday - 3 con giáp nữ vừa NGHỊ LỰC, VỪA GIÀU CÓ, đàn ông PHÚC ĐỨC 7 đời mới lấy được nàng làm vợ
Đặc biệt, trong chuyện tình cảm đây là con giáp chung tình nhất. Một khi đã chọn được bạn đời rồi thì cô ấy sẽ một lòng một dạ với người đó mặc cho bao nhiêu chàng trai khác có “chèo kéo” thế nào. Đó chính là lí do khiến cánh mày râu xung quanh luôn bị cô ấy thu hút, ngay cả khi biết nàng đã có chồng, đàn ông vẫn cứ bám riết để chinh phục. Vì vậy, chồng có vợ tuổi Mão hãy biết trân trọng và yêu thương nàng ấy hơn nhé!
Tuổi Hợi
Con gái tuổi Hợi khi còn độc thân thì bình thường nhưng đã có chồng con thì lại trở nên hấp dẫn hơn nhiều lần. Cùng với sự đảm đang và tài quán xuyến, cánh đàn ông xung quanh luôn ước mình được là chồng của cô ấy…
Phần lớn phụ nữ tuổi này có ngoại hình “xuất sắc”, số còn lại dù không không xinh đẹp cũng thuộc dạng khá trở lên. Chính vì vậy, đàn ông luôn mê mệt phụ nữ tuổi Hợi, cô ấy có thể hớp hồn người đối diện chỉ bằng một cái nháy mắt.
Đặc biệt, con gái tuổi Hợi luôn biết cách quan tâm chăm sóc những người xung quanh, tạo nên một cảm giác êm ái, yên bình mà mọi đàn ông đều muốn tìm kiếm. Khi đã có gia đình, họ cũng hết mực yêu thương chồng con, cư xử chu đáo với gia đình nhà chồng nên không ai có thể chê trách được điều gì.
Tuổi Dậu
con giap 5  - con giap 5 0654 phunutoday - 3 con giáp nữ vừa NGHỊ LỰC, VỪA GIÀU CÓ, đàn ông PHÚC ĐỨC 7 đời mới lấy được nàng làm vợ
 
Người phụ nữ tuổi Dậu trong mắt của các quý ông là một trong những người hào kiệt, không chỉ mạnh mẽ, kiên cường mà còn rất nghĩa khí, trọng tình trọng nghĩa. Những người phụ nữ cầm tinh con Gà còn được gia đình xem như là “báu vật”. Họ không chỉ có tính cách mạnh mẽ mà còn có khí chất tuyệt vời.
Từ những điều này cũng không quá khó hiểu khi phụ nữ tuổi Dậu luôn nằm trong top người phụ nữ có số vượng phu ích tử nhất. Một khi đã thành gia lập thất, phụ nữ tuổi Dậu hoàn toàn có khả năng phò tá sự nghiệp cho chồng, đem đến vận may và tài lộc cho gia đình. Nếu ai cưới được quý cô tuổi Dậu thì được xem là “có phước 3 đời”.
Sau khi kết hôn và sinh con, phúc đức và vận may của tuổi Dậu dồi dào hơn họ nghĩ. Họ cũng là một trong những con giáp có số vượng phu, vì vậy ai lấy được tuổi Dậu thì đường công danh sự nghiệp cũng sẽ rạng rỡ. Đặc biệt là vào giai đoạn sau 40 tuổi, thời cơ thịnh vượng lúc này mới thật sự chớm nở.

20 điều đàn bà có gia đình thì phải biết

Trong hôn nhân, sẽ không ai đủ kiên nhẫn đợi ai và không phải ai cũng tự nhận thức mình phải cho đi khi được nhận quá nhiều.

1. Đừng quản đàn ông bằng những lần đợi đến tận khuya chỉ để hỏi cho bằng được “Anh đi đâu?” hay “Anh làm gì”. Đừng đợi nếu họ không muốn bạn biết.
2. Phải nhớ với đàn bà điện thoại của chồng chính là thứ đáng sợ nhất. Tò mò quá nhiều chưa chắc đã tốt, biết quá nhiều cũng không hẳn là hay. Đàn ông cũng không ngu ngốc không biết thu dọn vết tích tội lỗi. Đàn bà khôn ngoan quản trái tim đàn ông chứ không hạ mình quản lý điện thoại của họ.
3. Đàn ông có bạn bè, hãy tôn trọng đó là một phần thế giới của họ. Nếu họ đi với bè bạn, đừng gọi chỉ để hỏi bao giờ họ về, họ đi đâu, họ làm gì. Đàn ông cũng cần giữ mặt mũi với bạn bè.
4. Đàn ông kết hôn nhưng lại muốn nhiều hơn ở một người vợ của mình. Hãy vừa là vợ, là nhân tình, cả tri kỉ của chồng. Đi ra phố, hãy là một người vợ để chồng tự hào. Khi về nhà, hãy là một người mẹ dịu dàng của con họ. Khi ở trên giường, hãy là một cô nhân tình đầy mê hoặc quyến rũ. Và khi bão tố ập đến với gia đình hãy là tri kỉ, là người thấu hiểu và sẻ chia cùng đàn ông. Với đàn ông, thu hút nhất ở đàn bà chính là khả năng ứng xử khôn khéo.
- dan ba co chong 00 - 20 điều đàn bà có gia đình thì phải biết
Với đàn ông, thu hút nhất ở đàn bà chính là khả năng ứng xử khôn khéo nhất – Ảnh minh họa: Internet
5. Đừng cho không đàn ông điều gì quá nhiều. Cho họ tình yêu hãy đòi hỏi tình yêu. Cho họ thứ tha, hãy yêu cầu đổi thay. Cho họ hy sinh, hãy đòi hỏi trân quý. Trong hôn nhân, sẽ không ai đủ kiên nhẫn đợi ai và không phải ai cũng tự nhận thức mình phải cho đi khi được nhận quá nhiều.
6. Đàn ông nói yêu, có thể bạn không tin. Nhưng một khi họ nói không yêu, thì chính là không yêu. Đàn ông im lặng, chính là cạn tình. Đàn bà im lặng, lại là cạn nghĩa.
7. Đàn ông cưỡng không nổi mới mẻ. Đàn bà kìm không đặng cảm giác được quý trọng.
8. Quá khứ của đàn bà, thế nào vẫn là đáng tôn trọng. Đừng thấy có lỗi khi mình đã từng yêu sâu đậm một người hay đã lên giường với ai trước đó. Đàn ông yêu bạn thì nhất định phải tôn trọng quá khứ của bạn, cả những đoạn tình cảm đã đứt gánh. Họ không có quyền chì chiết hay trách móc chuyện đã qua. Đàn bà phải tự tôn trọng mình trước đã.
9. Đàn bà lấy chồng rồi thì có yêu cũng chỉ nên yêu chồng mình. Đừng đấu tranh cho thứ tình cảm ngoài vợ ngoài chồng. Lớn cả rồi, đừng nói mãi chuyện tình yêu không có lỗi khi mình đã là vợ, mình còn có con. Sống trách nhiệm với chính tình cảm của mình thì mới đủ trách nhiệm với con cái, gia đình.
10. Lời hứa không phải là chân lý ở đời, đừng tin đến khắc lòng tạc dạ. Đến một lúc, người nói đã quên tự lúc nào thì người nghe việc gì phải nhớ đến khó quên?
11. Đừng tạo cho đàn ông thói quen được tha thứ quá dễ dàng. Họ có thể mắc sai lầm lần đầu, nhưng đừng để họ có cơ hội làm tổn thương bạn lần hai. Đừng để họ quen miệng với một câu “xin lỗi”, rồi mọi chuyện lại như chưa từng xảy ra. Đừng chiều đàn ông bằng thói quen tổn thương đàn bà.
12. Phải nhớ, cãi nhau là để bên nhau, không phải để rời xa. Vì vậy, có long trời lở đất cũng phải bình tĩnh nói chuyện cùng nhau. Nếu không thể nói với nhau một lời dễ nghe thì đừng nói, lời nói luôn đủ sức giết chết một cuộc hôn nhân.
- dan ba co chong 00b - 20 điều đàn bà có gia đình thì phải biết
Đừng chiều đàn ông bằng thói quen tổn thương đàn bà – Ảnh minh họa: Internet
13. Đàn ông ngoại tình, có thứ tha chính là để đàn ông không dám phạm lỗi, có từ bỏ chính là hết phương cứu chữa. Đàn bà có chồng ngoại tình, nhất định phải đong đếm bội bạc của đàn ông mà dự tính cho chính mình và con.
14. Hôn nhân, là nấm mồ cho tình yêu hay thiên đường hạnh phúc, đều do vợ chồng đều đã có câu trả lời ngay từ khi bắt đầu. Vì vậy, hãy cẩn trọng.
15. Với phụ nữ bỏ gì thì bỏ, bỏ chồng cũng không sao, nhưng luôn có 3 thứ không được buông bỏ: Tiền, con và nhan sắc.
16. Đừng xem thường sự dẻo dai và chịu đựng của phụ nữ. Nhưng đến khi chạm đến ngưỡng cuối cùng của đàn bà, không ai tàn nhẫn hơn họ được. Do đó, đàn ông đừng dại tìm đến cùng sự phũ phàng đó của đàn bà, vốn không có gì tốt đẹp cả.
17. Đàn ông ngoại tình, đừng nói với họ về chuyện nghĩa tình, cũng đừng hỏi họ vì sao bội bạc. Nếu có câu trả lời, họ đã không thương tổn bạn.
18. Đàn bà nên nhớ cuộc sống bạn không vì một người đàn ông mà hạnh phúc hay bất hạnh hơn. Hạnh phúc của đàn bà, chỉ nằm trong tay của chính mình.
19. Người thứ ba, nếu đàn ông không cho phép, họ vốn dĩ không thể xuất hiện. Đừng tin họ bị dụ dỗ, bị lừa lọc. Đàn ông là kẻ đã trưởng thành, và phải nhớ thứ ở đũng quần của đàn ông luôn chân thật nhất khi họ có hứng thú.
20. Đời này, duyên đến duyên đi, phận cùng phận tận, cưỡng cầu không nổi bình yên.